На фармрынке Украины дефицит квалифицированных кадров
Фармсектор Украины продолжает демонстрировать стабильный рост, что, в свою очередь, требует квалифицированных кадров во всех его сегментах.
По оценкам экспертов агентства Forsage, фармацевтические компании занимают лидирующие позиции по активности найма квалифицированного персонала, кроме того наблюдается рост количества вакансий, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом рынок труда в фармсекторе достаточно узкий, и на сегодняшний день он себя практически исчерпал: наблюдается ротация персонала между ключевыми работодателями. Однако, количество новых квалифицированных специалистов в индустрии недостаточное, что позволяет кандидатам оставаться на гребне популярности и, в определенной степени, «диктовать условия» с точки зрения компенсационных пакетов.
Понимая свою востребованность, большинство сотрудников компаний фармацевтического сектора открыты входящим предложениям о смене работы. В структуре мотивации при выборе нового места работы приоритетность факторов влияющих на принятие решения у большинства кандидатов распределяется следующим образом: наиболее важны заработная плата, официальный пакет, известность бренда, название должности, а также продукт и этичность в его продвижении. Кроме того, подавляющее большинство кандидатов ожидают карьерного продвижения на новом месте в течение 1-2х лет. По мнению экспертов HR, в фармацевтических компаниях сегодня отмечается самый большой процент «быстрой карьеры» – переманивая сотрудников, конкуренты часто используют возможность карьерного роста как один из ведущих мотиваторов.
Перманентный «хедхантинг» а также низкая лояльность персонала в индустрии требует от работодателей совершенствовать мотивационные программы и «держать под контролем» свои ценным кадры, дабы их не “увели” конкуренты.
Наиболее дефицитные специалисты сегодня:
В представительствах международных фармацевтических компаний: продакт-менеджеры, медицинские представители, Key Account Manager.
В аптечном ритейле: функциональные топы – руководители закупа, директора по развитию сети, финансисты, руководители интернет магазинов, руководители торгового маркетинга, а также опытные провизоры.
У отечественных производителей медицинских препаратов: директора по развитию, медицинские советники, инженерно-технические специалисты.
pharma.net.ua